دانلود پایان نامه جو سازمانی

استادان ومدیران بخصوص آنهایی که سابقه کاری زیادی دارند، غالباً بااین تجربه آشنا هستند که درانتقال ازیک دانشکده به دانشکده دیگر احساس کرده اند به محیط تازه ای که با محیط قبلی متفاوت است قدم می گذارند. آنچه که موجب چنین احساسی می شود جو سازمانی است.

جو سازمانی چیز معمولی نیست،. بنابراین، به استناد چه شواهدی می توان از جو دانشگاه ها وتفاوت آنها سخن گفت؟

مشاهده رفتارکارکنان دانشگاه شواهدی بدست می دهند مثلاً دربرخی سازمان ها، کارکنان، آسوده خاطرند، با یکدیگر روابط متقابل صمیمانه ای دارند. شایسته وبا صلاحیت به نظر می رسند به گونه ای اعتماد واطمینان ناظر رابه خود جلب می کنند اما دربرخی سازمان ها که تنش وکشمکش حکم فرماست این عامل درچهره کارکنان، رفتار وگفتار آنان، درروابط ایشان بایکدیگر به وضوح دیده می شود وبعضی سازمان ها پرحنب وجوش وکارآمد هستند. برخی دیگر بی قید وبی تفاوت، برخی بسیار انسانی عمل می کنند برخی سرد وسخت گیرند این تفاوت ها که محیط روانی واجتماعی سازمان ها را مشخص می کنند، به جوسازمانی دانشگاه هم مربوط می شوند.دراین تحقیق سعی خواهد شد پژوهش درراستای شناخت ومقایسه جو سازمانی دانشکده ادبیات وعلوم انسانی ودانشکده علوم دانشگاه بیرجند براساس نظریه ‹‹ آندرو هالپین ›› و ‹‹ دان کرافت›› صورت گیرد ووخرده مقیاس های موجود درجو سازمانی تعیین گردد.

فهرست

فصل اول : کلیات
– مقدمه
– بیان مسأله
– اهمیت تحقیق
– فرضیه های پژوهش
– تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مروری برادبیات پیشینه تحقیق
-مقدمه
– بخش اول: ادبیات ومعانی نظری
– تعاریف جو سازمانی
– انواع جو سازمانی
– بخش دوم: پیشینه پژوهش
– پژوهش های خارجی
– پژوهش های داخلی
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
– نوع تحقیق
– جامعه آماری
– نمونه آماری
– نحوه جمع آوری داده ها وکسب اطلاعات
– ابزار اندازه گیری
– روایی وپایانی ابزار اندازه گیری
– روش نمره گذاری پرسشنامه یافته های مربوط به آن
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
-مقدمه
– تجزیه وتحلیل توصیفی
فصل پنجم: خلاصه ونتیجه گیری داده ها
– مقدمه
– خلاصه ونتیجه گیری
– پیشنهادها
– محدودیت ها
– منابع ومآخذ
– ضمائم: پرسشنامه توصیف جو سازمانی